কর্মচারী ধরে রাখা বা ইম্প্লয়ী রিটেনশন বিষয়টি একটি কর্মসংস্থানের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি কর্মকর্তাদের প্রতিষ্ঠানে স্থায়ীভাবে আনুষ্ঠানিক এবং অধিকতর প্রতিষ্ঠানের সামর্থ্য বাড়াতে সহায়ক। সঠিক প্রতিষ্ঠানে প্রতিষ্ঠানে প্রশাসনের অংশগুলি আছে, যা কর্মচারীদের সুখ ও সৃজনশীলতা সম্পর্কে নিশ্চিত করে তাদের সঙ্গে যুক্তি প্রদানের জন্য দায়িত্বশীল।
কর্মচারী ধরে রাখা: সংস্থার উন্নতি ও সাহসিকতা
কর্মচারী ধরে রাখার গুরুত্ব
কর্মচারী ধরে’ রাখা ব্যবসায়িক পরিষেবার স্থিতিশীলতার একটি মৌলিক অংশ। এর গুরুত্ব নিম্নে তালিকাবদ্ধ করা হল:
দক্ষ ও অভিজ্ঞ কর্মকর্তার সংরক্ষণ:উত্তরদাতার দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা প্রতিষ্ঠানের জন্য অত্যন্ত মৌলিক। কর্মচারী ‘ধরে রাখার পদক্ষেপ গ্রহণ করে প্রতিষ্ঠান তাদের দক্ষতা ও অভিজ্ঞতা সংরক্ষণ করতে পারে।
কর্মচারীদের মেলামেশা এবং প্রেরণ:উচ্চ মর্মস্থ কর্মকর্তাদের সংরক্ষণের জন্য কর্মচারীদের মুগ্ধ করার এবং তাদের প্রেরণ বৃদ্ধি করার জন্য সাহায্য করতে প্রতিষ্ঠান নীতিগুলি গ্রহণ করতে পারে।
প্রতিষ্ঠানের জন্য কর্মচারী ‘ধরে রাখার গুরুত্ব অপরিসীম এবং অগ্রাধিকারক। এটি নিয়মিত এবং কার্যকর কর্মচারী পরিষেবা সরবরাহের ব্যবস্থা করে প্রতিষ্ঠানের কার্যকরতা বৃদ্ধি করে। কর্মচারী’ ধরে রাখার সঠিক পদক্ষেপগুলি নেওয়ার ফলে প্রতিষ্ঠান তাদের অধিক সম্পদ এবং প্রাথমিক পণ্য ও পরিষেবার উন্নতি বৃদ্ধি করতে সক্ষম হয়।
কর্মচারী’ ধরে রাখার গুরুত্বের কারণ
প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা বৃদ্ধি: প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তারা হলো প্রতিষ্ঠানের অগ্রাধিকারক সম্পত্তি। তাদের দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ প্রতিষ্ঠানের দক্ষতা ও প্রাধিকারক স্থান প্রতিষ্ঠানে সুনিশ্চিত করে সেগুলির সংরক্ষণ করে।
কার্যকর পরিষেবা সরবরাহ: সন্তুষ্ট এবং প্রাথমিক কর্মচারীর সংখ্যা প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যতে বিশ্বাস এবং উন্নতি করে।
প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা: আন্তর্জাতিক মানব অধিকার নির্ধারণ এবং সম্পর্কে নিশ্চিত করতে প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে সঠিক পদক্ষেপ নেওয়া প্রয়োজন আছে যাতে তারা আত্মতৃপ্ত এবং প্রতিষ্ঠানের সাথে যুক্ত থাকতে পারেন।
আরও দেখুন :
