কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

আজকে আমাদের আলোচনার বিষয় কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

 

কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

 

কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

কর্মীদের পেশা পরিকল্পনা ও উন্নয়নে কিছু সুনির্দিষ্ট পরামর্শ অনুসরণ করা যেতে পারে। এই পরামর্শগুলো নিয়ে আলোচনা করা হলো:-

পেশার পথ স্থিরকরণ:

প্রতিষ্ঠানের কর্মী প্রথমেই পরিকল্পনা অনুযায়ী একটি পেশা পথ স্থির করবেন যেন পরবর্তীতে সেই পথ অনুসরণ করতে পারেন।

প্রাপ্তি ও যোগ্যতার প্রতিক্রিয়া (Feedback of achivement and potentiality):

এ পর্যায়ে কর্মী তার নিজের কাজ নিজেই মূল্যায়ন করবে যেন ভুলত্রুটি সংশোধন করে পেশা উন্নয়নে সে সঠিক পরিকল্পনা গ্রহণ করতে পারেন ।

বাস্তব প্রত্যাশার উন্নয়ন (Development of practical expatiation):

এ পর্যায়ে প্রতিষ্ঠানের-কর্মী তার প্রাপ্তি, প্রত্যাশা এবং পেশার পথকে বাস্তবতার আলোকে মূল্যায়ন করবেন এবং সেই অনুযায়ী পরবর্তী ধাপ গ্রহণ করবেন।

তথ্য সংগ্রহ (collection of data):

এ পর্যায়ে কর্মী তার কাজসংক্রান্ত নানা ধরনের তথ্য উপাত্ত সংগ্রহ করবে এবং সঠিকভাবে তা বিশ্লেষণ করবে।

 

Google News
আমাদের গুগল নিউজ ফলো করুন

 

কার্য ও কর্মীর মধ্যে সমন্বয় (Adjusting employees and jobs):

কর্মীর কাজের সাথে নিজেকে খাপ খাওয়ানো খুবই গুরুত্বপূর্ণ। কর্মী যদি তার কাজের সাথে নিজেকে খাপ খাওয়াতে না পারে তবে তার পক্ষে সঠিকভাবে দায়িত্বপালন এবং পেশা উন্নয়ন সম্ভব নয়।

ধারাবাহিকতা ও নমনীয়তা (Sequence and flexibility):

ধারাবাহিকতা এবং নমনীয়তা প্রদর্শন একজন কর্মীর কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। অনমনীয় অবস্থার সময় কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জন করা সম্ভব হয় না। তাই কর্মীদের উচিত কাজের ধারাবাহিকতা রক্ষা করা এবং প্রয়োজন অনুযায়ী নমনীয়তা প্রদর্শন করা।

 

কার্যকর পেশা উন্নয়নের পরামর্শসমূহ

 

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার কার্যাবলির সাথে ব্যক্তির খাপ খাওয়ানো (Adjusting with HRM functions by a person):

মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার বহুবিধ কার্যাবলি রয়েছে। একটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের জন্য এই কার্যাবলি গুলোর সুষ্ঠু সম্পাদন প্রয়োজন। কর্মীর উচিত হবে মানব-সম্পদ ব্যবস্থাপনার এসব কার্যাবলির সাথে খাপ খাওয়ানো এবং ব্যবস্থাপনার প্রত্যাশা অনুযায়ী কাজ সম্পাদন করা ।

আরও দেখুন :

Leave a Comment