আজকে আমাদের আলোচনার বিষয় কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সংজ্ঞা
কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সংজ্ঞা
কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সংজ্ঞা
কর্মীর ওপর অর্পিত দায়িত্ব ও কর্তব্য সম্পাদন পরিমাপের একটি প্রক্রিয়া হচ্ছে কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন। বিভিন্ন লেখক বিভিন্নভাবে কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের সজ্ঞায়িত করেছেন। নিম্নে কার্যসম্পাদনের কয়েকটি উল্লেখযোগ্য সংজ্ঞা নিম্নে উল্লেখ করা হলো:-
Gary Dessler, “Performance appraisal means evaluating anemployee^’ s current or past performance relative to the person’ sperformance standards” অর্থাৎ, কার্যসম্পাদন-মূল্যায়নের অর্থ হ চ্ছে একজন কর্মীর বর্তমান বা অতীত কার্যসম্পাদনকে ব্যক্তির কার্যসম্পাদন মানের সাথে তুলনামূলকভাবে মূল্যায়ন করা।
Decenzo • S.P Robbins, “Performance appraisal process is aformal process in an organization whereby employee is evaluated todermine how he or she is performing. অর্থাৎ, কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন প্রক্রিয়া হচ্ছে একটি আনুষ্ঠানিক প্রক্রিয়া যা সংগঠনের প্রত্যেক কর্মী কিরূপ কার্যসম্পাদন করছে তা নির্ধারণের জন্য মূল্যায়ন করা হয়।
Werther Keith Davis 4, “Performance appraisal is the process bywhich organization evaluate individual job performance” ” অর্থাৎ কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন হচ্ছে এমন একটি প্রক্রিয়া যা দ্বারা সংগঠন ব্যক্তিগত পদের কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন করে।”
Prof. R.W. Griffin 4, “Performance appraisal is a formalassessment of how well employees are performing their jobs.” অর্থাৎ, কত ভালোভাবে কর্মীরা তাদের পদের কার্যসম্পাদন করছে তার আনুষ্ঠানিক নিরুপনকে কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন বলে।”
Bartol Martin 4, “Performance appraisal is the process ofdefining expectations for employee performance, measuring, evaluatingand recording employee performance relative to those expectations andproviding feedback to the employee.” অর্থাৎ, কর্মীর কার্যসম্পাদনের জন্য প্রত্যাশা চিহ্নিতকরণ, পরিমাপ ও উক্ত প্রত্যাশার তুলনায় কর্মীর কার্যসম্পাদন লিপিবদ্ধকরণ এবং কর্মীর প্রতি ফলাবর্তন দানের একটি প্রক্রিয়া হচ্ছে কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন বলে।
Robert Kreitner 4, “Performance appraisal is the process of evaluating indididual job performance as a basis for making objectivepersonal decisions.” অর্থাৎ, উদ্দেশ্যভিত্তিক কর্মীসংক্রান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভিত্তি হিসেবে ব্যক্তিগত পদের কার্যসম্পাদনের মূল্যায়নের একটি প্রক্রিয়া হচ্ছে কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন।”
Beach, “Performance appraisal is the systematic evaluation ofthe individual with respect to his performance, on the job and his potentialfor development.” অর্থাৎ, “একজন কর্মীর কার্যক্ষেত্রে কর্মদক্ষতা এবং তার ভবিষ্যৎ সম্ভাবনার পদ্ধতিগত মূল্যায়নকে কার্যসম্পাদন-মূল্যায়ন বলে।”
সুতরাং, উপরে উল্লিখিত সংজ্ঞাগুলোর ভিত্তিতে বলা যায় যে, প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব-কর্তব্য তারা কতটুকু দক্ষতা, যোগ্যতা এবং নিয়মতান্ত্রিকভাবে সম্পাদন করছে তার আপেক্ষিক মূল্য নিরূপণের প্রক্রিয়াকে কার্যসম্পাদন মূল্যায়ন বলা হয় ।
আরও দেখুন :