শৃঙ্খলা বিধান কার্যের সুবিধাসমূহ

আজকে আমাদের আলোচনার বিষয় শৃঙ্খলা বিধান কার্যের সুবিধাসমূহ

শৃঙ্খলা বিধান কার্যের সুবিধাসমূহ

 

 

শৃঙ্খলা বিধান কার্যের সুবিধাসমূহ

সু-শৃঙ্খল কার্য পরিবেশ নিশ্চিত করে (Ensure good working environment):

প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা বিধান ব্যবস্থা কার্যকর থাকলে কর্মীরা যথাযথভাবে প্রতিষ্ঠানের নিয়ম-নীতি ও আচরণবিধি মেনে কার্য সম্পাদন করতে পারে। আর এর ফলে প্রতিষ্ঠানে সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খল কার্যপরিবেশ বিরাজ করে ।

দলীয় কার্যসম্পাদন নিশ্চিত করে (Ensure team work):

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের মধ্যে দলীয় ও পারস্পরিক সহযোগীপূর্ণ মনোভাব গড়ে তোলার জন্য শৃঙ্খলা বিধান কার্যকরি ভূমিকা পালন করে। শৃঙ্খলা বিধান ব্যবস্থা কার্যকর থাকলে প্রতিষ্ঠানে সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খল কার্যপরিবেশ বিরাজ করে। আর এর ফলে কর্মীরা সুষ্ঠুও যথাযথভাবে কার্য-সম্পাদন করতে পারে এবং প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের পথ সুগম করতে পারে।

অপর দিকে, প্রতিষ্ঠানে যদি বিশৃঙ্খলাপূর্ণ পরিবেশ বিরাজ করে তাহলে কর্মীগণ যথাযথ ভাবে তাদের কার্য-সম্পাদন করতে পারে না। আর এর ফলে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দলীয় কর্মপ্রচেষ্টা ব্যহত হয় এবং প্রতিষ্ঠানের কাঙ্ক্ষিত লক্ষ্য অর্জনও বাধাগ্রস্ত হয়।

সঠিকভাবে কার্য সম্পাদন (Accomplishment of the work properly) :

প্রতিষ্ঠানের কার্য সঠিক ও যথাযথভাবে সম্পাদন করতে হলে সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খল কার্যপরিবেশ বজায় রাখা খুবই জরুরি। প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা বিধানের পদক্ষেপ কার্যকর থাকলে কর্মীরা সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খলা কর্মপরিবেশ তাদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব প্রতিষ্ঠানের প্রতিষ্ঠিত নিয়ম-নীতি ও আচরণবিধি মেনে সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে পারে।

কর্মীদের সংযত আচরণে সহায়ক (Helps to control the behavior of employees) :

প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা বিধান ব্যবস্থা কার্যকর না থাকলে কর্মীদের মধ্যে ঔদ্ধত্য আচরণ প্রদর্শনের প্রবণতা বৃদ্ধি পায়। শৃঙ্খলা বিধান পদক্ষেপ হচ্ছে এমন একটি পদক্ষেপ যা কর্মীদের আচরণ সংযত করতে প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদানের মাধ্যমে আচরণ সংশোধনের চেষ্টা করে। এর ফলস্বরূপ ভবিষ্যতে তাদের আচরণে সংযমীভাব প্রকাশ পায় ।

 

 

কর্মীদের সন্তুষ্টি (Employee satisfaction) :

প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা বিধান ব্যবস্থা কার্যকর থাকলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের নিয়মনীতি ও আচরণবিধি মেনে সঠিক ও যথাযথভাবে কার্য-সম্পাদন করতে পারে। এর ফলে কর্মীদের পক্ষে অধিক উৎপাদন করা সম্ভব হয়। আর অধিক উৎপাদন করতে পারলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের ব্যবস্থাপনা কর্তৃক বিভিন্ন ধরনের স্বাকৃতি বা পুরস্কার লাভ করে। এই স্বীকৃতি বা পুরষ্কার কর্মীদের মাঝে সন্তুষ্টি আনয়ন করে।

উৎপাদনের পরিমাণ বৃদ্ধিতে সহায়ক (Help to increase production ):

প্রতিষ্ঠানে শৃঙ্খলা বিধান পদক্ষেপ কার্যকর থাকলে সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খল কার্য পরিবেশ গড়ে ওঠে। সু-শৃঙ্খল পরিবেশে কর্মীরা কাজ করতে স্বাচ্ছন্দ বোধ করে। সু- শৃঙ্খল কার্য পরিবেশে কর্মীরা অধিক আগ্রহ নিয়ে প্রতিষ্ঠানের নিয়মনীতি ও আচরণবিধি মেনে তাদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব সম্পাদন করে। এর ফলে উৎপাদনের পরিমান বৃদ্ধি পায় এবং প্রতিষ্ঠানের কাঙ্কিত লক্ষ্য অর্জন সহজ হয়ে যায়।

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি (Increase efficiency of workers of the organization):

শৃঙ্খলা বিধানের ব্যবস্থা গ্রহণের ফলে প্রতিষ্ঠানের কর্মীগণ প্রতিষ্ঠানের নিয়মনীতি ও আচরণবিধি মেনে সঠিক ভাবে তাদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব সম্পাদন করতে পারে। আর এর ফলেই কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায়।

 

 

উত্তম শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা (Establish good labor management relations):

সুষ্ঠু ও সু-শৃঙ্খল কার্য পরিবেশ উত্তম শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক প্রতিষ্ঠায় সহায়ক ভূমিকা পালন করে। একটি প্রতিষ্ঠানের শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক কতটা উন্নত তা অনেকাংশে নির্ভর করে সেই প্রতিষ্ঠানের কার্য পরিবেশের ওপর। প্রতিষ্ঠানে যদি সুষ্ঠু ও সু- শৃঙ্খল কার্যপরিবেশ থাকে তাহলে উত্তম শ্রম-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব।

আরও দেখুন :

• শৃঙ্খলা বিধান কার্যের উদ্দেশ্যবলি