পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা

আজকে আমাদের আলোচনার বিষয় পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা

পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা

পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব ও প্রয়োজনীয়তা

পেশা উন্নয়ন শুধু একজন কর্মীর ব্যক্তি জীবনের জন্যই প্রয়োজন তা নয় বরং প্রতিষ্ঠান এবং দেশের আর্থসামাজিক উন্নয়নের জন্যেও পেশা উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। নিম্নে ব্যক্তিক এবং প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা করা হলো:

ব্যক্তিক দৃষ্টিকোণ থেকে ক্যারিয়ার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা (Necessity of career development in indiviual perspective) :

প্রতিষ্ঠা লাভ (Establishment) :

পেশা উন্নয়ন কর্মীর জীবনের ভবিষ্যৎ উন্নয়নের উপযোগী করে তোলে এবং কর্মীজীবনে প্রতিষ্ঠা লাভের জন্য গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে। পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে একজন কর্মী বিভিন্ন দক্ষতা, যোগ্যতা ও অভিজ্ঞতা লাভ করে যার ফলে উক্ত কর্মীর জন্য আকর্ষণীয় ও গুরুত্বপূর্ণ পদে আসীন হওয়া সহজ হয়ে যায়।

প্রতিভার বিকাশ (Developing Potentiality ) :

পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে কর্মীর প্রতিভার বিকাশ সাধন সম্ভব। পেশা উন্নয়ন কর্মীর কাজে উৎসাহ-উদ্দীপনা যুগিয়ে নিজেকে উন্নতির চূড়ান্ত সীমায় পৌঁছাতে সাহায্য করে। প্রতিভার বলে কর্মীরা তাদের ওপর অর্পিত দায়িত্ব যথাযথ ভাবে পালন করা সহ যেকোনো ধরনের চ্যালেঞ্জ মোকাবিলায় সমর্থ হয়। তাই প্রাতিষ্ঠানিক সফলতা অর্জনের জন্য প্রতিভাবান কর্মী বাহিনীর কোনো বিকল্প নেই।

ব্যক্তিক উন্নয়ন (Personal Development) :

পেশা উন্নয়ন কর্মীর মনোভাব ও সাহসিকতা বৃদ্ধি করে। এর ফলে কর্মী তার ওপর অর্পিত দায়িত্ব যথাযথভাবে পালন করতে পারে এবং কর্মীর ব্যক্তিগত উন্নতি ও অগ্রগতির পথ ত্বরান্বিত করতে পারে।

চাকরির নিরাপত্তা বৃদ্ধি (Increase job security):

পেশা উন্নয়ন কর্মীর চাকরির নিরাপত্তা বৃদ্ধির জন্য খুবই জরুরি। পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে একজন কর্মীর দক্ষতা, যোগ্যতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, মনোবল, সাহসিকতা প্রভৃতি বৃদ্ধি পায়। আর এই সবগুণে গুণান্বিত কর্মী কখনই প্রতিষ্ঠান থেকে চাকুরিচ্যুত হয় না ।

কার্যকর কার্যপরিকল্পনা গ্রহণে সহায়তা (Assist to take affirmative action plans ) :

পেশা উন্নয়ন কর্মীর কর্মজীবনে কার্যকর পরিকল্পনা গ্রহণ এবং কর্মপন্থা নির্ধারণের দিক নির্দেশনা হিসেবে কাজ করে। সুতরাং পেশা উন্নয়ন কর্মীর কার্যকর কর্মপরিকল্পনা গ্রহণে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে ।

প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে পেশা উন্নয়নের ভূমিকা (Necessity of career development in orgenizational perspective):

প্রয়োজনীয় প্রতিভা প্রাপ্তির নিশ্চয়তা (Ensures required talent availability):

প্রাতিষ্ঠানিক ভাবে পেশা উন্নয়নের ফলে একজন কর্মীর দক্ষতা, যোগ্যতা, জ্ঞান, অভিজ্ঞতা ও মনোবল বৃদ্ধি পায়। এর ফলে সেই কর্মীর জন্য গুরুত্বপূর্ণ পদের দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করা সহজ হয়ে যায় এবং এর ফলে প্রতিষ্ঠানও তার প্রয়োজনমত সেইকর্মীকে সদ্ব্যবহার করতে পারে ।

উচ্চ প্রতিভাসম্পন্ন কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আকৃষ্ট ও ধরে রাখার সামর্থ্য উন্নয়ন ( Improves to attract and retain high talent employees in the organizations) :

প্রতিষ্ঠানে সাধারণত খুববেশি উচ্চদক্ষতাসম্পন্ন এবং প্রতিভাবান কর্মী থাকে না। এই ঘাটতির কারণে প্রতিষ্ঠান প্রতিযোগিতামূলকভাবে দক্ষ কর্মী সংগ্রহ এবং তাদের ধরে রাখার জন্য সচেষ্ট হয়। দক্ষ, মেধাবী এবং প্রতিভাবান কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আকৃষ্ট করার জন্য এবং প্রতিষ্ঠানে ধরে রাখার জন্য পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে বিভিন্ন প্রকার সুযোগ-সুবিধা সৃষ্টি করার কোনো বিকল্প নেই।

কর্মীদের হতাশা দূরীকরণ (Removal of employee frustrations ) :

পেশা উন্নয়নের ফলে একজন কর্মীর দক্ষতা, জ্ঞান, যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং মনোবল বৃদ্ধি পায়। এর ফলে কর্মীকে উচ্চতর পদে দায়িত্ব দিয়ে বিভিন্ন প্রকার সুযোগ-সুবিধা বৃদ্ধি করা সম্ভব হয়। আর এই প্রক্রিয়া কর্মীর হতাশা দূর করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।

সংস্কৃতির বিভিন্নতা বৃদ্ধিকরণ (Enhance cultural diversity):

পেশা উন্নয়ন বিভিন্ন উৎস থেকে আগত কর্মীদের নিজস্ব প্রত্যাশা পূরণ করে উন্নতি ও অগ্রগতিতে সহায়তা দেয়। পেশা উন্নয়ন ভিন্ন ভিন্ন জাতি, ধর্ম, বর্ণ, লিঙ্গ নির্বিশেষে সকল কর্মীকে অগ্রগতির সমান সুযোগ করে দেয় যা প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য অর্জনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

শ্রম ঘুর্ণায়মানতা হ্রাস (To reduce labour turnover):

প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা কাজ ছেড়ে অন্যত্র চলে যাওয়া ফলে অথবা ঘন ঘন কর্মী পরিবর্তন এর ফলে উৎপাদনের ওপর নেতবাচক প্রভাব পড়ে। প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে কর্মীদের পেশা উন্নয়নের সুযোগ দিলে কর্মীদের কাজের প্রতি আগ্রহ ও কার্যসন্তুষ্টি বৃদ্ধি পায় এবং কর্মীরা প্রতিষ্ঠান ছেড়ে আর যেতে চায় না ।

প্রাতিষ্ঠানিক সুনাম বৃদ্ধি (Enhance organizational goodwill):

পেশা উন্নয়ন কর্মীর সুযোগ-সুবিধা ও ভালো মন্দের প্রতি দৃষ্টি নিবন্ধন করে কর্মীর উন্নতিকে ত্বরন্বিত করে। এর ফলে কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের প্রতি অধিক আনুগত্য প্রদর্শন করে এবং নিজেদেরকে প্রতিষ্ঠানের অবিচ্ছেদ্য অংশ মনে করে যা প্রকারন্তরে প্রতিষ্ঠানের সুনাম বৃদ্ধিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

আরও দেখুন :

• পেশা উন্নয়নের ধারণা ও সংজ্ঞা